Подпишитесь, чтобы получать полезные статьи и кейсы про продукт
Отпуска в трудовом законодательстве ОАЭ
Подробно разберем, как регулируются отпуска в ОАЭ, какие права и обязанности есть у работодателей, а также как правильно рассчитывать отпускные и компенсации. Вы узнаете, как соблюсти закон, избежать штрафов и сохранить доверие сотрудников, обеспечив прозрачность и справедливость в вопросах отпусков.
Статью подготовили юристы справочно-правового сервиса ОАЭ — Real Law. Сервис содержит актуальную базу законов, экспертные справочные материалы, судебные кейсы и шаблоны договоров.
Основные нормативные документы переведены на русский, в том числе из трудового законодательства ОАЭ:
— Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» (в ред. от 29.07.2024) (далее Закон №33)
— Решение Кабинета министров № 1 от 2022 года Об Исполнительном постановлении Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» (далее Решение Кабинета министров № 1 от 2022 года)
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Чем регулируется: статья 29 Закона №33; статья 18 и 19 Решения Кабинета министров № 1 от 2022 года
Условия: работник может брать отпуск каждый год. Работодатель полностью оплачивает его.
Работодатель определяет даты ежегодного отпуска, исходя из специфики работы. Но надо согласовать даты с работником и сообщить ему о них не менее, чем за месяц.
Как рассчитывается:
На что обратить внимание:
*В статье используется понятие — базовая заработная плата. Она выплачивается работнику за выполненную им работу по трудовому договору и не включает в себя другие надбавки или льготы.
Условия для part-time модели: в этом случае продолжительность ежегодного отпуска рассчитывается по фактическому рабочему времени, которое указано в трудовом договоре. Но отпуск не может быть менее 5 дней в году.
Условия: работник может брать отпуск каждый год. Работодатель полностью оплачивает его.
Работодатель определяет даты ежегодного отпуска, исходя из специфики работы. Но надо согласовать даты с работником и сообщить ему о них не менее, чем за месяц.
Как рассчитывается:
- 30 дней за каждый год работы;
- 2 дня за каждый месяц, если срок работы сотрудника от полугода до года.
На что обратить внимание:
- Работник может перенести остаток отпуска на следующий год, но не более половины из положенных дней в году.
- Вместо отпуска работник может получить деньги, но только с согласия обеих сторон.
- Даже во время испытательного срока работник имеет право взять отпуск. А если работник не пройдет испытательный срок, то придется выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
- При увольнении или когда закончился срок найма, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается исходя из ставки базовой зарплаты*.
*В статье используется понятие — базовая заработная плата. Она выплачивается работнику за выполненную им работу по трудовому договору и не включает в себя другие надбавки или льготы.
Условия для part-time модели: в этом случае продолжительность ежегодного отпуска рассчитывается по фактическому рабочему времени, которое указано в трудовом договоре. Но отпуск не может быть менее 5 дней в году.
Отпуск по болезни не более 90 дней
Чем регулируется: статья 31 Закона №33; статья 20 Решения Кабинета министров № 1 от 2022 года о порядке реализации закона № 33
Условия: такой отпуск может длиться не более 90 дней в году. Его можно брать частями в течение года. Например, если нужно лечиться курсами несколько раз в год. Для этого работник должен предоставлять медицинское заключение.
Как оплачивается:
На что обратить внимание:
Условия: такой отпуск может длиться не более 90 дней в году. Его можно брать частями в течение года. Например, если нужно лечиться курсами несколько раз в год. Для этого работник должен предоставлять медицинское заключение.
Как оплачивается:
- первые 15 дней с полной оплатой, исходя из базовой зарплаты*;
- следующие 30 дней оплачиваются, исходя из половины базовой зарплаты*;
- после 45 дней отпуск не оплачивается.
На что обратить внимание:
- Этот вид отпуска работодатель может не давать в период испытательного срока. Но может предоставить его без сохранения заработной платы.
- Заработная плата не сохраняется, если больничный потребовался в результате неправомерного поведения. Например, работник употребил алкоголь и сломал ногу. Но это надо доказать через отчет компетентных органов.
- Заработная плата также не сохраняется, если больничный потребовался из-за нарушения инструкции по безопасности, о которой работник знал.
- Если работник не может вернуться через 90 дней, то работодатель может расторгнуть договор. Но он должен предоставить работнику все выплаты: за неиспользованные дни отпуска, по окончании работы и т.д.
Оплачиваемый отпуск в праздничные дни
Чем регулируется: статья 28 Закона №33
Условия: официальные праздничные выходные в стране полностью оплачиваются.
На что обратить внимание: работник может выйти в праздничные дни на работу при условии, что работодатель даст дополнительный выходной за каждый день работы или заплатить заработную плату за эти дни с надбавкой не менее 50% от базовой зарплаты*.
Условия: официальные праздничные выходные в стране полностью оплачиваются.
На что обратить внимание: работник может выйти в праздничные дни на работу при условии, что работодатель даст дополнительный выходной за каждый день работы или заплатить заработную плату за эти дни с надбавкой не менее 50% от базовой зарплаты*.
Декретный отпуск — 60 дней отпуска по беременности и родам
Чем регулируется: статья 30 Закона №33
Условия: отпуск длится 60 дней. Работодатель обязан предоставить отпуск, когда работница попросит, но не раньше, чем за месяц до родов. Предполагаемая дата родов должна быть подтверждена медицинской справкой. Женщина может уйти в отпуск за несколько дней до родов и побыть больше с ребенком или, наоборот, — уйти раньше, чтобы подготовиться к рождению малыша.
Как оплачивается:
На что обратить внимание:
Условия: отпуск длится 60 дней. Работодатель обязан предоставить отпуск, когда работница попросит, но не раньше, чем за месяц до родов. Предполагаемая дата родов должна быть подтверждена медицинской справкой. Женщина может уйти в отпуск за несколько дней до родов и побыть больше с ребенком или, наоборот, — уйти раньше, чтобы подготовиться к рождению малыша.
Как оплачивается:
- первые 45 дней с полной оплатой по базовой зарплате*;
- следующие 15 дней с сохранением половины базовой зарплаты*.
На что обратить внимание:
- Женщины защищены законом от увольнения. Работодатель не может уволить по причине беременности и во время отпуска по беременности и родам.
- Работница может брать и другие виды отпусков в этот период, например, ежегодный или по болезни.
- Работница может не сразу выходить на работу после декрета. Ей дается еще 45 дней, которые можно взять подряд или по мере необходимости. Но этот период не оплачивается и не входит в общий стаж работы.
- Если родился ребенок со слабым здоровьем и работнице необходимо быть с ним по медицинским показаниям, то она может взять дополнительно 30 дней после декрета. Зарплата для такого случая полностью сохраняется. Также женщина может продлить этот период еще на 30 дней, но уже без сохранения заработной платы.
- Работница может брать один или два перерыва в день для кормления ребенка грудью в течение 6 месяцев со дня родов. Но эти два перерыва вместе не должны превышать одного часа.
Оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным для отца или матери
Чем регулируется: статья 32 Закона №33; статья 21 Решения Кабинета министров № 1/2022.
Подтверждение: документы, подтверждающие рождение ребенка.
Условия: можно взять в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Но не более 5 рабочих дней.
Подтверждение: документы, подтверждающие рождение ребенка.
Условия: можно взять в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Но не более 5 рабочих дней.
Оплачиваемый отпуск по причине смерти родственников
Чем регулируется: статья 32 Закона №33; статья 21 Решения Кабинета министров № 1 от 2022 года.
Подтверждение: свидетельство о смерти.
Условия: работник может отсутствовать 5 дней, если умер муж или жена. В случае смерти матери, отца, сына, брата, сестры, внуков, дедушки или бабушки — 3 дня. Отсчет ведется со дня смерти родственника.
Подтверждение: свидетельство о смерти.
Условия: работник может отсутствовать 5 дней, если умер муж или жена. В случае смерти матери, отца, сына, брата, сестры, внуков, дедушки или бабушки — 3 дня. Отсчет ведется со дня смерти родственника.
Оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов
Чем регулируется: статья 32 Закона №33; статья 21 Решения Решения Кабинета министров № 1 от 2022 года.
Подтверждение: доказательство обучения из аккредитованных институтов или колледжей ОАЭ. Обязательно, чтобы было указание типа обучения, специализации и продолжительности обучения. Работодатель может запросить еще и подтверждение дат сдачи экзаменов.
Условия: не более 10 рабочих дней в году. Но чтобы получить их, нужен стаж у работодателя не менее 2 лет.
Подтверждение: доказательство обучения из аккредитованных институтов или колледжей ОАЭ. Обязательно, чтобы было указание типа обучения, специализации и продолжительности обучения. Работодатель может запросить еще и подтверждение дат сдачи экзаменов.
Условия: не более 10 рабочих дней в году. Но чтобы получить их, нужен стаж у работодателя не менее 2 лет.
Специальный отпуск для граждан для прохождения службы в армии
Чем регулируется: статья 32 Закона №33; статья 21 Решения Кабинета министров № 1 от 2022 года.
Условия: такой отпуск оплачивается и положен работнику-гражданину ОАЭ для прохождения службы.
Условия: такой отпуск оплачивается и положен работнику-гражданину ОАЭ для прохождения службы.
Неоплачиваемый отпуск без зачета в стаж
У нас нет привычных для россиян новогодних и майских праздников, поэтому сотрудники из России при необходимости могут взять отпуск за свой счет в эти дни.
Чем регулируется: статьи 33-35 Закона №33.
Условия: пойти в такой отпуск можно только с согласия работодателя.
На что обратить внимание: дни отпуска не засчитываются в общий стаж.
Чем регулируется: статьи 33-35 Закона №33.
Условия: пойти в такой отпуск можно только с согласия работодателя.
На что обратить внимание: дни отпуска не засчитываются в общий стаж.
Религиозный отпуск для мусульман
Чем регулируется: в законах нет положений об этом, но на сайте правительства есть информация про отпуск для совершения Хаджа — паломничества к святым местам.
Условия:
В законах нет положений и про отпуск для совершения малого паломничества — Умры. Поэтому для него нужно согласие работодателя. Он может согласиться на неоплачиваемый отпуск или вычесть дни из ежегодного отпуска.
Условия:
- без оплаты;
- не превышает 30 дней;
- можно взять только один раз за время работы в компании.
В законах нет положений и про отпуск для совершения малого паломничества — Умры. Поэтому для него нужно согласие работодателя. Он может согласиться на неоплачиваемый отпуск или вычесть дни из ежегодного отпуска.
В отношении отпусков законодательство ОАЭ не сильно отличается от российского. Но есть положения трудового законодательства, которые могут вас удивить, например, эмиратизация — о ней в нашей статье «Как бизнесу в ОАЭ с командой от 20 человек избежать штрафов».
Список нормативных актов
- Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» (в ред. от 29.07.2024) — главный законодательный акт в сфере трудового права, в нем основные положения и типы отпусков.
- Решение Кабинета министров №1 от 2022 года.
- Федеральный декрет-закон № 47 от 2021 года «О единых правилах трудовой деятельности в Объединенных Арабских Эмиратах» — в нем можно найти краткое содержание по всем отпускам.
Список актуален на 10.02.2025
Законы в ОАЭ регулярно обновляются и дополняются. Найти актуальные законы в одном окне можно в справочно-правовом сервисе ОАЭ — Real Law. Сервис сэкономит ваше время и силы на поиск законов и поправок к ним.
Законы в ОАЭ регулярно обновляются и дополняются. Найти актуальные законы в одном окне можно в справочно-правовом сервисе ОАЭ — Real Law. Сервис сэкономит ваше время и силы на поиск законов и поправок к ним.
Dubai, Emarat Atrium, офис 416
© 2025 All rights reserved
