Подпишитесь на Дайджест — узнавайте об изменениях в законах ОАЭ

Трудовые отношения в ОАЭ: полный гид для работников и работодателей

ОАЭ превратились в глобальный центр притяжения талантов. Но трудовое законодательство страны имеет свои особенности, которые важно знать как работникам, так и работодателям. Разбираемся в ключевых аспектах трудовых отношений в Эмиратах.

Статья подготовлена юристами сервиса Real Law, где собраны все законы для бизнеса в ОАЭ, консолидированные версии, аналитические материалы от юристов и переводы на русский и английский язык. Чтобы иметь доступ к быстрому поиску по актуальным законам — запишитесь на демонстрацию сервиса Real Law и получите 7 дней бесплатного использования.

Кому нужно знать трудовое право ОАЭ

Информация о трудовых отношениях в ОАЭ критически важна для:

работодателей и предпринимателей;
HR-специалистов и карьерных консультантов;
юристов и инвесторов;
будущих экспатов и сотрудников эмиратских компаний.

Основной регулирующий орган

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) отвечает за трудовые отношения в ОАЭ. Оно разрабатывает политику рынка труда, контролирует соблюдение законов и выпускает специализированные акты:

министерские решения;
административные решения;
официальные мануалы и инструкции;
шаблоны документов.

MoHRE предоставляет полезные электронные сервисы — например, можно проверить и получить цифровую копию трудового договора.
Помимо федерального уровня, отдельные эмираты принимают собственные законы. Департамент человеческих ресурсов Дубая издает акты, дополняющие федеральное законодательство.

Важно: Компании из свободных экономических зон (фризон) тоже подчиняются федеральному трудовому законодательству, но органы конкретных зон могут издавать дополнительные постановления.

Правовая основа трудовых отношений

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» — это центральный закон, который покрывает все ключевые аспекты:

права и обязанности сторон;
трудовой договор и испытательный срок;
виды занятости и рабочий день;
отпуска и расторжение договоров;
разрешение споров.

Дополняет основной закон Решение Кабинета министров №1 от 2022 года с детальными правилами регулирования.
Также важен Федеральный декрет-закон № 47 от 2021 года — унифицированный акт, систематизирующий положения соответствующих законов и нормы трудовой деятельности в стране.

Полный перечень документов, регулирующих трудовые отношения в ОАЭ — в Real Law. Запишитесь на демо и получите 7 дней бесплатно

Принципы трудовых отношений

Толерантность и свобода труда
В ОАЭ нет работ, доступных только мусульманам. Конституция гарантирует каждому свободу выбора профессии в соответствии с законом. Трудовое законодательство применяется одинаково к мусульманам и немусульманам.

Программа эмиратизации
С 2021 года правительство ОАЭ активно стимулирует трудоустройство граждан в частном секторе. Цель амбициозная — привлечь более 75 000 граждан и увеличить их долю в частных компаниях на 10% к 2026 году.

Центральная программа называется Nafis («конкурировать» с арабского) — она помогает трудоустраивать как молодых, так и опытных специалистов-граждан.

Основной регулирующий документ — Решение Министерства № 663 от 2022 года «О соблюдении правил Эмиратизации в частном секторе».

Требования эмиратизации для работодателей

Правила зависят от размера компании:

Компании с 20–49 сотрудниками
По Решению Министерства № 455 от 2023 года компании определенных сфер деятельности обязаны:

нанять минимум одного гражданина ОАЭ в 2024 году;
нанять еще одного в 2025 году.

Штрафы за невыполнение:

96 000 дирхамов в 2025 году, если не наняли никого в 2024-м;
108 000 дирхамов в 2026 году, если не наняли никого в 2025-м

Компании с 50+ сотрудниками
Должны увеличивать долю граждан ОАЭ на 1% каждые 6 месяцев. Штраф за невыполнение — 42 000 дирхамов за каждого ненанятого гражданина.

Уровень эмиратизации регулируется Решением Министерства № 279 от 2022 года «О механизмах мониторинга уровня эмиратизации в частном секторе и взносах, взимаемых с предприятий, не отвечающих требованиям».

Важное условие: Местный работник не может получать меньше экспата за такую же работу. На практике зарплаты граждан значительно превышают зарплаты иностранцев.

«Как рассчитать уровень найма в рамках эмиратизации» — практическое руководство от юристов. Полная версия документа доступена в Real Law. Запишитесь на демо и получите 7 дней бесплатно

Клуб партнеров эмиратизации
Компании, соответствующие критериям Решения Министерства № 438 от 2024 года «О реорганизации Клуба партнеров по Эмиратизации», могут стать членами Клуба партнеров Tawteen. Это дает преимущества:

освобождение от банковского депозита;
доступ к резюме местных кандидатов;
скидки на разрешения на работу и госуслуги;
ускоренное обслуживание в системе федеральных закупок.

Подробнее об эмиратизации — в статье «Как бизнесу в ОАЭ с командой от 20 человек избежать штрафов».

Система штрафов

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года устанавливает серьезные штрафы за нарушения трудового законодательства.

Штрафы 20 000 — 100 000 дирхамов
За предоставление ложной информации, препятствование должностным лицам или разглашение коммерческой тайны.

Штрафы 100 000 — 1 000 000 дирхамов
За наиболее серьезные нарушения:

наём работника без разрешения;
наём без предоставления возможности работать;
использование разрешения не по назначению;
закрытие предприятия без урегулирования прав работников;
наём несовершеннолетних;
фиктивный наём работников.

Особые случаи

Злоупотребление электронными полномочиями: до года тюрьмы и штраф 200 000 — 1 000 000 дирхамов.
Максимальный штраф для работодателей — 10 000 000 дирхамов.
При повторном нарушении в течение года — удвоенный штраф плюс возможное тюремное заключение.

Практические рекомендации

Работодателям — внимательно следите за требованиями эмиратизации и своевременно корректируйте кадровую политику.
Экспатам — убедитесь в правильности оформления разрешений на работу и изучите свои права.
HR-специалистам — регулярно отслеживайте изменения в законодательстве, особенно по эмиратизации.
Компаниям фризон — помните, что федеральное трудовое законодательство распространяется и на вас тоже.

Следите за обновлениями законов и новыми штрафами, используйте только актуальную информацию. Минимизируйте свои риски с Real Law.

В полном Обзоре трудового законодательства в Real Law вы также найдете разделы:

Прием иностранных работников
Удаленная работа
Пенсионная система
Актуальные тренды
Все ссылки на нормативные документы

Информация в статье актуальна на 11.06.2025.
С сервисом Real Law вам не придется тратить время и силы на поиск законов и поправок к ним.

Также в Real Law:

о трудовых договорах, увольнениях, бонусах, спорах, отпуске;
шаблоны документов (например, соглашение об урегулировании спора);
практические руководства и ответы на частые вопросы (в том числе о расчете EoSB);
регулярные обновления с примерами из практики.

Пример, аналитических материалов на тему Labor Law в сервисе Real Law. Полный список документов с удобной навигацией доступен в сервисе

👉 Оставить заявку на демонстрацию

Полезная информация

Показать все

Эмиратизация: как бизнесу в ОАЭ с командой от 20 человек избежать штрафов

Слышали про Эмиратизацию, но думаете, вас это не касается? Или только планируете открыть бизнес в ОАЭ и не понимаете, о чем? Тогда статья для вас. В статье дадим ссылки на законы с требованиями и штрафами, расскажем кейс про арест за ложную Эмиратизацию.

9 законов, которые надо знать, чтобы уверенно открыть бизнес в ОАЭ

В новом для бизнеса законодательстве многое вызывает вопросы: как выбрать вид деятельности, как открыть счет, сколько локалов нанять в штат, как вести бухучет и платить налоги. Здесь собрали основные законы ОАЭ для руководителей и владельцев бизнеса.

Как запустить рекламу в Дубае и не попасть на штрафы. Законодательная база

Для запуска одного вида рекламы нужно сделать лицензию и получить разрешение, для другой рекламы — получить несколько разрешений. Есть требования федерального уровня и локальные. Собрали основные требования для запуска рекламы с перечнем ключевых законов.

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Dubai, Emarat Atrium, офис 416

+971 58 660 3929

sales@reallaw.ai